Мало кто знает, что из интровертов получаются отличные лидеры. Даже они сами не всегда догадываются об этом.
Большинство интровертов свято верят, что максимум их возможностей — это стандартный образ молчаливого странного парня, сидящего сзади. Спешу разубедить: каждый «внутренник» не только может стать лидером. Он просто обязан это сделать.
Уверяю, что людям с таким типом характера даже не нужно делать что-то сверхъестественное для достижения успеха, потому что все необходимые задатки и особенности у них уже имеются. Эффективно их использовать — вот то, чему необходимо научиться.
Почему именно интроверты?
По мнению Лао-Цзы, лидер является идеальным в том случае, если остальные члены команды не подозревают о его существовании.
Кроме того, разбрасываться словами лидер не станет. А когда результат будет достигнут, люди уверенно скажут: «Мы сделали это сами».
Как уже было сказано, подавляющее большинство интровертов – счастливые обладатели качеств, присущих лидеру в силу особенностей характера.
Интроверт и экстраверт – в чем разница?
Прежде всего, необходимо объяснить читателю главное отличие этих двух характеров. В психологии считают, что в каждом человеке в той или иной степени проявляются черты обоих названных типов, несмотря на то, что интроверсия и экстраверсия — это два противоположных полюса.
В чем их различия? Экстраверты стремятся найти вдохновение и энергию во внешнем мире, тогда как интроверты это все обнаруживают в себе. Интроверты больше склонны знать все об одном, а экстраверты – понемногу обо всем.
Какие качества интроверта важны для того, чтобы стать хорошим лидером?
Острый ум «внутренника», его особенность тщательно обдумывать и анализировать, внимание к мельчайшим деталям, а также умение и желание выстроить более осмысленные и крепкие связи с окружающими. Заметьте, что общительности в этом списке нет (светская беседа – это самая страшная пытка для любого интроверта).
Лидер ведет свою страну вперед своим примером, а не силой.
Мао Цзэдун
Этот список подтверждают и известные «внутренники» всего мира. В их число входят писательница Джоан Роулинг, президент США Барак Обама, Ричард Брэндсон, Марисса Майер и Марк Цукерберг.
Итак, вот несколько советов интровертам, которые желают стать хорошими лидерами.
Совет 1. Рассказывайте окружающим о своих достоинствах, достижениях и навыках
Зачастую интроверты, выполнив какую-либо задачу, склонны оставаться в тени, невзирая на ее качественные характеристики. Они упорно «замалчивают» свои успехи. Почему так происходит? Интроверту важен сам результат, а никак не объем того внимания, которое удалось привлечь. «Внутренники» прославились полнейшим презрением к самопиару и невероятно скрупулезным подходом к реализации любой идеи.
Именно это мешает интровертам стабильно продвигаться по карьерной лестнице. «Внутренникам» необходимо осознать свои сильные стороны и начать рассказывать о своих достижениях с целью занять заслуженное положение.
Совет 2. Формируйте глубокие связи с людьми, которые принимают основополагающие решения
Одним из самых распространенных стереотипов является миф о том, что «внутренники» – асоциальные и застенчивые личности, всеми силами избегающие контактов с окружающими людьми.
Это не совсем так: интроверт заряжается энергией, когда находится наедине с собой. Но они не боятся общаться. Просто это быстро разряжает их внутренний аккумулятор.
Какой отсюда вывод? Когда «внутренник» заводит новые знакомства, он всеми силами старается сделать их глубже, чем обыкновенная светская болтовня. Такая уж у интровертов суперспособность – разговор с ними запоминается собеседнику. Так, общаясь с «нужными» людьми и поддерживая их идеи, «внутренник» может стать успешнее и показать себя с нужной стороны.
Совет 3. Умение выслушать и внимание к мелочам помогут интроверту найти неординарное разрешение сложной проблемы
Умение слушать и, главное, слышать собеседника, интересоваться малозаметными деталями – основные черты «внутренника». Они без труда замечают мелочи, упущенные во время обсуждения проекта, так как склонны анализировать услышанное. Благодаря этому интроверты могут найти нестандартный выход из ситуации, где его, как казалось, просто не существует.
Подобные свойства делают «внутренников» важными членами коллектива. Первоначально они слушают, обдумывают и анализируют услышанную информацию, и только после этого готовы высказать свою точку зрения. Этот навык следует использовать в тех случаях, когда в обсуждениях необходимо несколько мнений. Поверьте, внимание коллег к вашим замечаниям приятно вас удивит.
Совет 4. Сумейте преодолеть замкнутость, но не отказывайтесь от одиночества
Многим «внутренникам» по-настоящему комфортно лишь наедине с собой. Вследствие этого, чтобы хорошо себя чувствовать, им нужны перерывы, во время которых они будут отдыхать от общества. Также важно хотя бы иногда «кинуть перчатку» этой своей особенности. Отличная возможность – собрания, в которых вы будете принимать активное участие. Другой вариант — обед с коллегами.
У каждого интроверта свои способы преодоления себя. К примеру, главный исполнительный директор Yahoo – Марисса Майер, обещает себе, что просидит в компании коллег не более 40 минут. И если до тех пор ей не захочется остаться, она уходит. Так ведь куда проще: знать, что необходимо высидеть определенное время, после чего можно незамедлительно покинуть помещение.
Совет 5. Где рассказать о своих умениях? В интернете!
Все, что на первый взгляд замкнутый интроверт теряет, сводя к минимуму общение с окружающими, он наверстывает во всемирной паутине.
Интернет не требует от «внутренника» больших затрат энергии, да и с печатным словом дела у него обстоят намного лучше.
Поэтому интроверт в интернете чувствует себя более комфортно, чем при личной беседе. В современном мире это играет только на руку! Ведь для убеждения людей никогда не были столь востребованы грамотные и красноречивые письма, с помощью которых вы, как интроверт, сможете рассказать обо всех своих сильных сторонах, продемонстрировать успехи и зарекомендовать себя!
Интроверт-лидер вполне реальный человек, которым можете стать и вы!
